İşveren, İşçinin Maaşını Geç Öderse Ne Olur?

Maaş Ödeme Zamanına İlişkin Kanuni Düzenleme

Maaş ödeme zamanı, Türk Borçlar Kanunu (TBK) m.406’da düzenlenmiştir. İlgili hükme göre, işçinin maaşı her ayın sonunda ödenir.

TBK m.406 uyarınca maaş ödeme zamanı şu şekilde belirlenmiştir:

"Aksine âdet olmadıkça, işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak, hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha kısa ödeme süreleri belirlenebilir."

İşçinin Maaşı Sürekli Olarak Geç Ödenebilir mi?

İşçinin maaşının sürekli olarak geç ödenmesi mümkün değildir. Çünkü işçinin maaşının ödenmemesi, İş Kanunu m.24 gereği haklı fesih sebebidir.

İş Kanunu m.24’e göre, işçi aşağıda belirtilen durumlarda iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

• İşveren tarafından işçinin ücreti, kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun şekilde hesap edilmez veya ödenmezse,

• Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılmış ve işveren tarafından işçiye verilebilecek iş miktarından az iş verilmesi durumunda aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek eksik ücret karşılanmazsa veya çalışma şartları uygulanmazsa.

Yargıtay’ın uygulamadaki görüşüne göre, işçinin maaş ödeme düzeni incelenmeli ve ücret ödemelerindeki düzensizliğin, fesih tarihine kadar devam edip etmediği tespit edilmelidir. Eğer ödeme gecikmeleri süreklilik arz ediyorsa, işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir (Yargıtay 9.HD., 24.10.2016, E:2015/5096 K:2016/18378).

İşçinin Maaşının Sürekli Geç Ödenmesi Nedeniyle Haklı Fesih

İşçinin maaşının sürekli geç ödenmesi, işçiye sözleşmeyi haklı nedenle derhal feshetme imkânı tanır. Ücretin ödenmemesi, eksik ödenmesi veya geciktirilerek ödenmesi durumlarında işçi haklı fesih hakkını kullanabilir.

İşçi, maaşının geç ödendiğini öğrendiği günden itibaren 6 iş günü içinde fesih hakkını kullanmalıdır. Aksi takdirde, geç ödenen maaş için fesih hakkı ortadan kalkar. Ancak yeni bir maaş ödemesinde yine geç ödeme yapılırsa, fesih hakkı tekrar doğar.

İş Kanunu m.26’da yer alan düzenlemeye göre, fesih yetkisi şu şekilde belirlenmiştir:

"Fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz."

Önemli Hususlar:

Bir işyerinde maaşlar genellikle düzenli olarak ödeniyor ancak yalnızca istisnai olarak maaş ödemesinde bir gecikme yaşanıyorsa, işçinin fesih hakkını kullanması dürüstlük kuralına aykırı olabilir. Ancak maaş ödemelerindeki gecikmeler belirli bir düzeye ulaşmışsa veya sürekli hale gelmişse, işçi fesih hakkını kullanarak alacaklarını talep edebilir.

İşçinin maaşının sürekli geç ödenmesi durumunda, işçi iş görmeyi reddedebilir veya iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak bu tür başvuruların kanuni düzenlemelere uygun bir şekilde yapılması gereklidir. Aksi takdirde, başvurulardan olumsuz sonuçlar alınabilir veya alacak haklarına geç ulaşılabilir. Bu nedenle, sürecin başından itibaren bir iş hukuku uzmanına danışılması tavsiye edilir.

Maaşı Sürekli Geç Ödenen İşçinin Talep Edebileceği Haklar

Maaşı sürekli geç ödenen işçi, iş sözleşmesini feshederek aşağıdaki alacaklarını talep edebilir:

• Kıdem tazminatı alacağı,

• Yıllık izin alacakları,

• Fazla mesai alacakları,

• Ücret alacakları,

• Hafta tatili ücretleri,

• Genel tatil süreleri için doğan alacaklar.

Maaşı Sürekli Geç Ödenen İşçinin Yapması Gerekenler

Maaşı sürekli geç ödenen işçinin yerine getirmesi gereken işlemler şu şekildedir:

• İş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talep etmek,

• İş sözleşmesini feshederek, kıdem tazminatı, yıllık izin alacakları, fazla mesai alacakları, hafta tatili ücretleri ve genel tatil ücretleri gibi alacak haklarını talep etmek,

• Maaş ödemesinin mücbir bir sebep olmaksızın 20 günü geçmiş olması durumunda, fesih hakkı yerine iş görmekten kaçınma hakkını kullanmak.

Davada İspat ve İspat Yükü

İşçinin maaşının sürekli geç ödenmesi nedeniyle haklı fesih talebinde bulunabilmesi için, ispat yükü davacıya, yani işçiye aittir. İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesine yol açan maaş ödemelerindeki gecikmeyi veya geç ödemeleri ispatlamak zorundadır.

İş Davası Avukatlık Ücreti ve Masrafları

İş davası avukatlık ücreti, genellikle dava sonucunda elde edilecek parasal miktarın %15 ile %25’i arasında belirlenir. Bu oran, müvekkil ve avukat arasındaki anlaşma ile alacak miktarına bağlı olarak değişkenlik gösterebilir.

İş Davası Süresi

İş davası, ortalama olarak 1 yıl sürebilir.

Sonuç

İşçinin maaşının sürekli geç ödenmesi durumunda, işçi iş görmekten kaçınabilir veya iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak bu tür başvuruların, kanuni düzenlemelere uygun olarak yapılması gereklidir. Aksi takdirde, başvurulardan olumsuz sonuçlar alınabilir veya alacak haklarına geç ulaşılabilir. Bu nedenle, sürecin başından itibaren alanında uzman bir iş hukuku avukatına danışılması büyük önem taşımaktadır.Mersin'de bulunan avukatlık ofisimizle iletişime geçerek Avukat Şevval Tatlı'dan uzman bir destek alabilirsiniz.