Maaşımı Alamıyorum Ne Yapmalıyım?

İş hukukuna göre, ücretin ödenme süresi en geç bir ay olarak belirlenmiştir. Ancak, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile bu süre bir haftaya kadar kısaltılabilir.

İş Kanunu m.32’ye göre:"Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir."

Bunun dışında Türk Borçlar Kanunu m.406’da ise maaş ödeme süresi şöyle düzenlenmiştir:"Aksine bir adet yoksa, işçiye ücreti her ayın sonunda ödenir. Ancak, hizmet sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile daha kısa ödeme süreleri belirlenebilir."

Maaşını Alamayan İşçinin İşi Durdurma Hakkı

Eğer işçi maaşını alamazsa, işi durdurma hakkına sahiptir. Ücret ödeme gününden itibaren 20 gün içinde, mücbir bir sebep olmaksızın maaşı ödenmezse işçi iş görme yükümlülüğünden kaçınabilir. Bu durumda, işçi işini durdurduğunda iş sözleşmesi feshedilemez ve yerine yeni bir işçi alınamaz.

İş Kanunu m.34’te bu konu şu şekilde açıklanmıştır:"Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden olmaksızın ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle işçinin iş akdi feshedilemez, yerine yeni bir işçi alınamaz."

Maaşın Ödenmemesi Nedeniyle Haklı Fesih

Maaşının ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verir. İşçi, maaşının ödenmemesi durumunda, İş Kanunu'nun 24. maddesine dayanarak sözleşmeyi feshedebilir.

İş Kanunu m.24 şu şekilde düzenlenmiştir:"İşçi, aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:İşveren, işçinin ücretini kanun hükümlerine veya sözleşmeye uygun şekilde ödemezse."

Bu durumda, maaş ödemelerinde sürekli bir geçikme veya ödememe söz konusu ise işçi fesih hakkını kullanabilir.

Maaşı Ödenmeyen veya Eksik Ödenen İşçinin Hakları

Maaşını alamayan, eksik ödenen veya sürekli geç ödenen işçi şunları talep edebilir:

• Ücret ödeme gününden itibaren 20 gün içinde maaşı ödenmezse, iş görmekten kaçınma hakkı,

• İş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alacağı,

• Yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretleri gibi alacaklar.

Maaş Ödenmediğinde Yapılması Gerekenler

Maaşını alamayan işçi, şu adımları izlemelidir:

1. İşyerine ihtarname göndererek maaşının ödenmemesi durumunda haklarının kullanılacağı bildirilmelidir.

2. İş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı ve diğer alacaklar talep edilmelidir.

3. 20 gün içinde ödeme yapılmazsa, iş görme yükümlülüğünden kaçınma hakkı kullanılabilir.

İspat Yükü ve Davada İspat

Maaşın ödenmemesi nedeniyle haklı fesih durumunda, işçinin ispat yükü kendisindedir. Yani işçi, maaşının ödenmediğini veya geç ödendiğini kanıtlamak zorundadır.

İş Davası Süresi

İş davası, genellikle yaklaşık bir yıl sürer. Ancak, dava süresi çeşitli faktörlere bağlı olarak uzayabilir.

Sonuç

Maaşını alamayan işçiler, ya iş görme yükümlülüğünden kaçınma hakkını kullanabilirler ya da iş sözleşmesini feshederek haklı fesih hakkını kullanabilirler. Ancak, tüm bu süreçlerin kanuni kurallara uygun şekilde takip edilmesi önemlidir. Aksi takdirde, hak kaybı yaşanabilir veya alacaklar geç ödenebilir. Bu nedenle, süreç başından itibaren iş hukuku konusunda uzman bir avukattan destek alınması önerilir. Mersin'de bulunan avukatlık ofisimizle irtibata geçip Avukat Şevval Tatlı'dan hukuki destek alabilirsiniz.